2019年起：不给员工提供“工资条”属于违法行为！
：《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：
实务理解
提醒，要做到“七看一保存”
大家快来学一学吧!
什么是工资条？工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。
怎么处
“七看一保存”
、拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
、看工资总额和分项是否正确
用工单位不可以用实物代替货币工资。
3最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
、看五险一金
这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
、看个税
拿到工资条后，还得看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
、看企业年金
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
7机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
、一保存
在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。