企业不为员工购买社保有什么法律风险？

（一）员工可单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿。
（二）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（三）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（四）因未缴纳社会保险造成劳动者损失的，需要承担赔偿责任。
（五）国家新的规定实施后，可能会被列入社会保险领域严重失信“黑名单”。