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录用条件的设置有哪些注意事项?
录用条件的设置有哪些注意事项?
律师解答（1）
袁
袁浩然律师
律师
录用条件要明确具体、量化，且具备可操作性，切忌抽象空泛，以便于试用期考核，定量考核比定性考核更具备可操作性。另要向劳动者告知录用条件和考核标准，可以通过签字、邮件等方式告知。