订立劳动合同，是否必须使用人社部门的模板?

可以使用人社部门的劳动合同模板，也可以使用自行设计的劳动合同，或在与劳动者协商一致后依据协商结果共同订立劳动合同。但是，劳动合同至少应当具备下列条款：

  ( 一 ) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  ( 二 ) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  ( 三 ) 劳动合同期限;

  ( 四 ) 工作内容和工作地点;

  ( 五 ) 工作时间和休息休假;

  ( 六 ) 劳动报酬;

  ( 七 ) 社会保险;

  ( 八 ) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  ( 九 ) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。