没签劳动合同，受工伤企业不赔偿怎么办？

虽然没签劳动合同，但只要证明与用人单位存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤标准赔偿，不过要注意收集以下证据，如工资单，工作证，劳动者填写的用人单位发放的入职登记表。然后向所在地劳动局申请工伤认定，再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，计算赔偿数额，要求用人单位赔付，单位不赔，申请工伤赔偿劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，所以与劳动者签订劳动合同是企业的法定义务，综上，职工虽无劳动合同，一旦发生工伤事故，仍然能够依法享受工伤保险待遇。