因疫情防控原因，劳动者被就地隔离于用人单位，则除正常工作时间以外的其余时间是否视…

原则上不应视为加班，但实际存在加班事实的除外。

加班是因工作需要而延长工作时间。因疫情防控需要而就地隔离，是基于疫情原因，并非基于工作需要，事实上也非在处理工作事务，故不应视为加班。如果就地隔离期间，因工作需要确实存在加班事实，可以认定为加班。为避免产生争议，隔离期间的加班也应履行用人单位关于加班的审批流程。