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企业不堪重负，经营困难，可否降薪裁员？
企业不堪重负，经营困难，可否降薪裁员？
律师解答（1）
冯
冯抱朴律师
律师
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可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
法律问答
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企业不堪重负，经营困难，可否降薪裁员？
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。