劳动者被集中隔离时，用人单位可否安排年休假或者其他假期？

不可以。
律师解析：根据人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》【人社部发〔2020〕8 号】和北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》【京人社劳字〔2020〕11 号】对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。所以劳动者被集中隔离的，应属于医学观察期间，其工资待遇按正常工资发放，不能安排假期。