劳动者确认患有传染病或者疑似传染病，经诊疗痊愈或隔离结束之后，用人单位是否可以要…

原则上不可以，但如劳动合同、规章制度中对此双方有特别约定且该约定不存在明显的歧视行为时从其约定，诸如用人单位要求劳动者报到上班时出具相关诊疗痊愈或隔离结束等文件的，劳动者应当配合提供。
律师解析：已经痊愈后，劳动者无法定的配合义务。但用人单位出于公共利益、集体办公安全考虑需要进行复检的，可以经与劳动者协商同意后进行，应避免让劳动者感觉受到歧视。同时，按照诚信原则，如劳动合同、规章制度中对此双方有特别约定的，前述约定在不存在歧视目的时，劳动者应当按约定配合执行。