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受疫情影响，企业新招用职工或者劳动合同到期，无法及时订立或者续订劳动合同，应如何…
受疫情影响，企业新招用职工或者劳动合同到期，无法及时订立或者续订劳动合同，应如何处理？
律师解答（1）
冯
冯抱朴律师
律师
已采纳
企业和职工协商一致，可合理顺延订立或者续订书面劳动合同的时间，待相应影响情形消失后1个月内订立或续订，也可采用电子形式订立书面劳动合同。