公司5月5日16：30分至17：15进行了安全培训和规章制度学习，与会者员工进会…

公司更改考勤打卡记录并提交法庭的行为属于伪造证据，员工可依法追究相关责任人员的法律责任，具体分析如下：

公司更改考勤记录构成伪造证据：在该劳动争议案件中，考勤记录是用于认定员工是否存在违纪行为、公司解除劳动合同是否合法的关键证据。公司为了让解除劳动合同的行为具备合法性，故意篡改员工的下班打卡时间，这种对核心劳动管理资料进行修改以误导司法裁判的行为，完全符合伪造证据的法律特征。而且员工能通过高德地图的路程时间、商场交易记录等证据，佐证考勤记录的虚假性，进一步印证公司伪造证据的事实。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司还需对其提供的考勤记录的真实性、完整性承担举证责任，若无法证明该修改后的考勤记录真实，将承担败诉等不利后果。

员工可追究考勤记录表制作者的法律责任：考勤记录的制作者作为直接实施伪造行为的主体，员工有权追究其法律责任，具体责任需结合行为情节轻重判断：

民事与司法惩戒层面：依据《民事诉讼法》第一百一十四条规定，对于伪造重要证据妨碍法院审理案件的诉讼参与人，法院可根据情节轻重对其处以罚款、拘留。若该伪造行为给员工造成了损失，比如员工为应对诉讼产生的律师费、交通费等，员工还可要求制作者所在公司承担民事赔偿责任，而制作者作为直接责任人，也可能被法院认定为需承担连带责任的主体。

刑事责任层面：若该伪造行为情节严重，比如导致司法机关作出错误裁判，严重损害员工合法权益，或者严重扰乱司法秩序，那么考勤记录表制作者可能构成《刑法》第三百零七条规定的帮助伪造证据罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。

员工可通过向法院提交商场交易记录、地图路程耗时证明、相关沟通记录等证据，证实考勤记录系伪造，进而主张追究考勤记录表制作者及公司相关负责人的对应法律责任。