在公司干活期间突然脑溢血晕倒还差点被公司重物砸到然后去公司索赔公司表示不会给钱只…

　　先固定证据，同步申请工伤认定、医保损失索赔，再通过劳动仲裁和诉讼维权，公司所谓 “借钱” 绝非解决办法，你完全有权依法要求赔偿而非借款。下面给你分步骤的具体操作指南，每一步都清晰好执行。

　　一、紧急证据固定

　　这是所有维权的基础，没证据后续都难推进，现在就着手收集：

　　1、劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤记录(打卡记录、排班表，尤其是六点多、七点半上班到晚上九点后的加班记录)、工资条 / 银行流水、和领导同事的工作聊天记录、入职登记表等，证明你和公司存在劳动关系以及实际工作时长。

　　2、突发疾病与就医证据：医院的诊断证明、病历、缴费票据、住院记录，要明确发病时间是在工作期间、工作场所;如果有差点被重物砸到的情况，找目击同事写书面证言，记录当时场景，最好能拍现场照片，还有和公司沟通此事的录音、微信聊天记录。

　　3、公司违法证据：证明公司长期超时加班的考勤表、排班通知、会议记录;证明未交社保的社保缴费记录查询结果(去当地社保经办机构打印，显示公司未参保);和公司谈赔偿时，公司说只借钱不赔偿的录音、书面回复等材料。

　　二、工伤认定申请

　　1、申请条件与时效：根据《工伤保险条例》，工作时间、工作岗位突发疾病，48 小时内抢救无效死亡视同工伤;若未死亡，可尝试证明脑溢血与长期高强度加班、工作环境等有因果关系来认定工伤。你或近亲属、工会组织要在发病之日起 1 年内，向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，公司未交社保不影响申请上海人社局。

　　2、所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、发病时在场同事的证言等。

　　3、认定后处理：若认定为工伤，公司未交工伤保险，所有工伤保险待遇(医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等)都由公司全额支付;若公司拒绝，可申请工伤保险基金先行支付，社保机构后续会向公司追偿上海人社局。若未认定为工伤，也不代表没赔偿，还有其他路径。

　　三、医保损失索赔

　　公司未交医保导致你无法报销医疗费，这部分损失公司必须赔偿，依据《社会保险法》第二十三条和第八十六条：

　　1、计算医保可报销金额：去当地医保部门咨询，按当地医保政策算出你此次就医本可报销的费用。

　　2、向公司书面索赔：提交索赔函，附上医疗票据、医保报销测算依据，明确要求公司赔偿该部分损失;若公司拒绝，可在劳动仲裁时一并主张。

　　四、分阶段维权步骤

　　1、协商与投诉

　　先和公司正式沟通，提交书面赔偿申请，列明工伤赔偿、医保损失、加班工资等诉求，明确表示拒绝 “借钱” 方案，要求依法赔偿，沟通全程录音。

　　向当地劳动监察大队投诉，投诉公司未交社保、强迫超时加班，提交收集的证据，要求监察大队责令公司整改并补缴社保、支付加班工资等。

　　2、劳动仲裁

　　若协商、投诉无果，在争议发生之日起 1 年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

　　仲裁请求可包括：确认劳动关系、支付工伤待遇(若认定工伤)、赔偿医保报销范围内的医疗费、支付拖欠的加班工资及加班费(工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍)、解除劳动关系的经济补偿金(若你后续想离职)等。

　　3、诉讼

　　对仲裁裁决不服，在收到裁决书 15 日内，向人民法院提起民事诉讼。

　　若能证明公司长期超时加班等过错行为与你脑溢血有因果关系，还可依据《民法典》主张公司承担侵权赔偿责任，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

　　五、关键提醒

　　1、不要签任何 “借钱协议” 或 “放弃赔偿” 的书面文件，一旦签字可能影响后续维权，公司的借款方案不能替代法定赔偿义务。

　　2、全程保留所有材料的原件和复印件，重要录音、聊天记录备份到多个设备，防止证据丢失。