劳动争议维权全流程：从取证到拿到钱
学完你会知道：哪些证据必须先留、仲裁申请怎么写、45 天里会发生什么、拿不到钱还能做什么。全程按《劳动争议调解仲裁法》的实际流程走一遍。
课程章节6 章 · 按顺序学
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离职前 72 小时：必须留的 5 类证据8 分钟
- 劳动关系证据：合同、工牌、入职登记表、社保记录
- 工资证据：银行流水（看付款方是否公司账户）、工资条
- 加班证据：考勤记录、排班表、工作群消息时间戳
- 解除证据：辞退通知、调岗通知、微信/邮件原话
- 主体证据：营业执照信息（国家企业信用信息公示系统可查）
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能主张哪些钱：一张清单算清楚9 分钟
- 经济补偿：按工作年限，每满一年一个月工资（《劳动合同法》第 47 条）
- 违法解除赔偿金：经济补偿标准的二倍（第 87 条）
- 未签书面合同二倍工资：最多 11 个月（第 82 条）
- 拖欠工资、加班费、未休年假折算
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立案之后：5 日、45 日、15 日三个节点7 分钟
- 仲裁委收到申请 5 日内决定是否受理（第 29 条）
- 受理后 45 日内结案，复杂案件可延长 15 日（第 43 条）
- 对裁决不服，收到裁决书 15 日内向法院起诉（第 50 条）
- 举证责任：与争议事项有关的证据由单位掌握的，单位应当提供（第 6 条）
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