您好，我现在遇到的是关于离职赔偿的问题。目前在一个普通高校，入职合同上写的是【如…

您好，我现在遇到的是关于离职赔偿的问题。目前在一个普通高校，入职合同上写的是【如违约按辞职管理办法有关规定执行】，没有标明具体文件号，现在要离职，但是两个多月前又出了新的辞职管理办法。新的管理办法对我不利，我默认以为是新人新办法，老人老办法，我离职应该按当初的文件执行，但人事处说要按新办法执行。请问，像我这种情况在法律上应该怎么解决？非常感谢