若采取新的绩效方案需要重新签订劳动合同吗

　　1、如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。

　　2、调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。

　　3、如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。