您好，向您简单描述一下目前现在的情况：单位是在某某市商务局工作，属于编外人员，和…
您好，向您简单描述一下目前现在的情况：单位是在某某市商务局工作，属于编外人员，和单位有签劳动合同于2024年11月30日到期 。上个月科领导以我不胜任工作岗位想劝退我，叫我自己辞职写离职证明书。我这边是不同意自己写辞职书，跟单位说了可以出具解除劳动合同通知书给我，但后面也是回复我“做到劳动合同到期，后续也不会再跟我续签合同”。而前两天，人事打电话说了个建议，把劳动合同转到另外一个新公司，到时候可能会签劳动合同转让协议书。问我是否同意，在两天内回复她。后面没有回复她，我是想看协议书是怎么写的，她说还没开始拟定。对于劳动合同内容变更了，从头到尾没有跟我说薪资待遇、工龄等等方面是否按原来的不变，只是说了“换个单位签合同 ，做工还是在原来单位做工，考虑到你失业什么的，特意找的新单位，这新单位也是和我们有合作的，因为上个月招的那新员工准备要入职了，而你占了一个萝卜坑，没有其他坑可以占，你反正离合同到期还有几个月，所以………昨天下午局办来通知我，因为下周有一个人来，我所在的办公室没有多余的位置，叫我搬去另外一个办公室办公，但手头上的工作要在这周内移交给上个月新来的同事，现已搬另一个办公室坐着办公。
从您描述的情况来看，您所处的状况较为复杂和棘手。
首先，科领导以不胜任工作岗位为由劝退您，让您自己辞职，这是不合理的。在没有充分证据证明您确实不胜任工作的情况下，单位不能单方面这样要求。
其次，单位表示合同到期后不再续签，这是单位的权利，但需要按照法律规定处理相关事宜。
关于将劳动合同转到新公司的建议，如果没有明确薪资待遇、工龄等重要事项是否保持不变，您不轻易同意是明智的。在未看到具体的劳动合同转让协议书之前，无法确定其中的条款是否对您有利。
而单位通知您搬办公室并移交工作，这可能是为了人员安排的调整，但也不排除与之前的劝退等事宜有关。
在这种情况下，建议您：
继续与单位沟通，明确劳动合同转让的具体条款，特别是薪资待遇、工龄计算等关键问题。
保留好与单位之间的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备可能的劳动纠纷。
如果单位最终在劳动合同到期前解除合同或者在合同转让过程中损害了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，要保持冷静和理性，依据法律法规来保障自己的合法权益。