请问；公司辞退未满一年的员工，并且没有签订劳动合同，员工有哪些权益？

　　在这种情况下，员工拥有以下权益：

　　1、要求支付双倍工资

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，该员工已工作了 8 个月，那么除了正常发放的 8 个月工资外，公司还需要额外支付 8 个月工资作为补偿。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　2、经济赔偿金

　　因为公司辞退员工，若辞退理由不合法(如没有正当理由随意辞退)，属于违法解除劳动合同。对于这种情况，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这个案例中，员工工作未满一年，工作时间如果超过六个月，公司应支付相当于两个月工资的经济赔偿金;如果工作时间不足六个月，公司应支付相当于一个月工资的经济赔偿金。

　　3、补缴社会保险

　　公司有为员工缴纳社会保险的法定义务。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，公司就应当为员工补缴从用工之日起到辞退期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　4、要求出具解除劳动关系证明

　　公司有义务为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，以便员工在后续寻找工作、办理失业登记等事宜时使用。如果公司拒绝出具，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。