用人单位调岗位，本人不同意，被迫离职，已向劳动部门投诉并要求用人单位支持经济补偿…

你这种情况是有权要求用人单位支付经济补偿的，以下是具体分析：

法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。在你所描述的事件中，用人单位未经你同意擅自调动工作岗位，这属于变更劳动合同的重要内容，而该变更行为并未得到你的认可，用人单位的做法违反了相关法律规定，损害了你作为劳动者的合法权益，因此你被迫离职符合法律规定的可获得经济补偿的情形.

证据保留：你在公司 app 的离职备注栏中写明 “公司调动工作岗位，本人不同意，被迫离职”，这是非常关键的证据，能够清晰地表明你离职的真实原因是由于公司的不合理调岗，而非你个人的主动意愿。此外，你还应保留好与公司就调岗问题进行沟通的相关记录，如聊天记录、邮件、书面通知等，这些都可以作为辅助证据，进一步支持你的诉求.

劳动部门介入：你已经向劳动部门进行了投诉，劳动部门也已经展开调查，这一过程本身也是对你权益的一种维护和支持。劳动部门会根据双方提供的证据和实际情况进行综合判断，如果认定用人单位的调岗行为确实存在违法违规之处，那么你要求经济补偿的诉求是合理合法的，劳动部门会依法维护你的权益.

实际操作建议：虽然你在离职表的选项中选择了 “不满意工作内容”，但由于你在备注栏中已经明确说明了真实原因，所以不会对你要求经济补偿产生实质性的不利影响。不过，为了更稳妥地处理此事，你可以在与劳动部门沟通时，详细说明选择该选项的原因是由于 app 上没有更符合实际情况的选项可填，同时强调你备注栏中所写内容才是真实准确的离职原因 。