我们公司的法律顾问不靠谱怎么办

　　如果觉得公司的法律顾问不靠谱，可以考虑以下几个步骤来解决：

　　1. 明确问题所在

　　沟通问题：也许是沟通方式导致误解。比如法律顾问回复消息不及时，或者解释法律问题时过于专业，让非法律人士难以理解。例如，在讨论一份合同纠纷时，使用了大量复杂的法律术语，却没有考虑到公司人员可能听不懂。

　　专业能力质疑：可能在处理具体法律事务时表现出专业知识不足。例如，在税务法律事务中，对最新的税收优惠政策不熟悉，给出的建议不符合实际法规，导致公司可能错失优惠或者面临潜在税务风险。

　　工作态度不佳：没有积极主动地为公司考虑法律风险，总是被动等待公司提出问题，而不是主动审查公司业务中的潜在法律隐患。比如公司开展新的业务项目，法律顾问没有及时介入了解情况并提供法律意见。

　　2. 收集证据

　　记录沟通内容：包括邮件、短信、会议记录等。如果法律顾问经常延迟回复重要法律问题，这些记录可以作为沟通不畅的证据。例如，有一封关于专利侵权风险咨询的邮件，法律顾问超过一周没有回复，而这种延迟可能对公司的决策产生负面影响。

　　整理法律事务处理情况：对其处理过的法律事务进行回顾，查看是否有处理不当或者不符合公司利益的情况。比如在一份商业合同起草过程中，合同条款出现漏洞，导致公司在合作过程中处于不利地位，需要将这些合同文本和相关情况整理出来。

　　3. 尝试沟通解决

　　安排会议：和法律顾问进行一次正式的面对面会议或者视频会议，诚恳地指出你所发现的问题。例如，你可以说 “我们发现最近在沟通合同法律问题时，有些专业术语我们很难理解，这影响了我们的工作效率，希望您以后可以尽量用通俗易懂的语言解释”。

　　提出期望和要求：明确对法律顾问的期望，包括服务质量、响应时间、专业建议的准确性等方面。比如要求法律顾问在收到重要法律问题咨询后的 24 小时内给予初步答复，并且在一周内提供详细的法律分析报告。

　　4. 考虑更换法律顾问

　　寻找替代人选或机构：如果沟通后没有改善，就要寻找新的法律顾问。可以通过同行推荐、律师事务所咨询等方式。比如向有类似业务的其他公司询问他们合作愉快的法律顾问，或者向当地知名的律师事务所了解他们擅长公司法律事务的律师团队。

　　平稳过渡：在更换法律顾问时，要确保工作的平稳过渡。将之前的法律文件、正在处理的法律事务等相关资料完整地交接给新的法律顾问。例如，制作一份详细的法律事务清单，包括未审结的诉讼案件、正在协商的合同等，让新的法律顾问能够快速了解情况并接手工作。