雇主试用三天没给工资，还逼我自动下岗，工资不要，我该怎么办

　　这种情况是不合理的，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

　　协商解决

　　首先，你可以尝试和雇主进行沟通，明确指出根据法律规定，你在试用期工作也是有权获得相应报酬的。向雇主表明你希望能够得到这三天的工资，并且说明你是愿意通过和平友好的方式来解决这个问题。

　　在沟通的过程中，注意保留好相关的证据，例如聊天记录、通话录音等。这些证据可能在后续的处理过程中会起到关键的作用。

　　向劳动监察部门投诉

　　如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。

　　你需要准备好能够证明你在该单位工作了三天的证据，比如工作证、工作服、考勤记录(如果有的话)、同事的证言等。劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果情况属实，他们会责令雇主限期支付你的工资。

　　申请劳动仲裁

　　你还可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，它具有专业性和公正性。

　　在申请仲裁时，你要填写仲裁申请书，明确你的仲裁请求(要求支付三天工资)，并提交相关的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果仲裁裁决雇主支付工资，而雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。