企业对于劳务派遣不按时缴纳，不依法缴纳，擅自降低比列，不缴纳等法律问题。

　　维权途径

　　向劳动监察部门投诉

　　劳动者可向当地劳动监察大队举报，要求责令企业补缴社保。若企业拒绝补缴，劳动监察部门可依法处罚。

　　申请劳动仲裁

　　解除劳动合同并索赔：若企业未缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第 38 条解除合同，并要求企业支付经济补偿(按工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资)。

　　赔偿损失：因未缴纳社保导致劳动者无法享受医保、工伤、失业等待遇的，企业需赔偿相关损失(如医疗费用、失业金等)。

　　提起诉讼

　　对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

　　用工单位的责任

　　一般情况下不承担连带责任：根据《劳动合同法》第 62 条，用工单位无直接缴纳社保的义务，但若因用工单位过错(如未按协议支付费用导致派遣单位无法缴纳)，可能需承担连带赔偿责任。

　　特殊情形：若用工单位与派遣单位恶意串通逃避社保义务，劳动者可主张双方共同承担责任。