在公司上7年多时间的班公司未给我卖社保，今年我以满六十岁，要求公司给我补邀社保，…

　　公司的这种做法是不合理且可能不合法的，你可以通过以下方法维护自己的权益：

　　与公司协商

　　尝试与公司进行友好沟通，向公司说明法律规定以及你对社保补缴的合理诉求，要求公司按照法律规定补缴社保，并给予合理的离职安排。若协商过程中公司存在推诿、拒绝等情况，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　向相关部门投诉

　　社保经办机构：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务。你可以向当地社保经办机构投诉，准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，明确公司未缴纳社保的具体时间段，社保经办机构接到投诉后，会对情况进行核实，责令公司补缴欠缴的社保费用。

　　劳动监察部门：也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，督促公司整改，并依法给予相应处罚。投诉时同样要提供能证明劳动关系和公司未缴社保的证据。

　　申请劳动仲裁

　　收集证据：准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及显示公司未缴纳社保的证据，如社保缴费记录等。

　　确定仲裁机构：一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

　　撰写仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息，写明仲裁请求，如要求用人单位补缴社保、支付因未缴纳社保造成的损失等，并陈述事实和理由，简要说明未交社保的具体情况。

　　提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人，之后按照仲裁程序进行审理和裁决。

　　向法院提起诉讼

　　如果劳动仲裁不予受理，或对仲裁结果不满意，在规定的时效内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。