问一下，我在厂里学期不满一个月，上9天班，没有劳务合同咋个办

　　如果在厂里上班不满一个月，上了 9 天班且没有劳务合同，可以参考以下建议：

　　与工厂沟通协商：可以先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，友好地提醒他们根据法律规定，自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同，表达自己希望尽快签订合同的意愿。同时，确认工资待遇、工作时间、工作内容等重要事项，避免日后出现纠纷。

　　保留相关证据：虽然工作时间短，但仍要注意保留能证明你在厂里工作的证据，以备不时之需。例如：

　　工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，如果是现金支付，尽量保留好相关的收款记录或让用人单位提供工资支付的凭证。

　　工作证件：工作证、服务证等能够证明身份的证件。

　　考勤记录：包括打卡记录、考勤表等。

　　其他证据：如与工作相关的文件、邮件、聊天记录，以及其他劳动者的证言等。

　　了解法律规定：根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。所以如果是用人单位的原因未签订合同，你有权要求其支付这 9 天的工资。

　　后续措施：如果用人单位拒绝签订劳动合同或支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，促使用人单位履行义务。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。不过由于工作时间较短，可能在获取双倍工资赔偿等方面存在一定限制，但可以主张用人单位支付实际工作天数的工资。