和公司发生劳动争议，主张加班费，平时工资是按25元/小时计算，现在公司捉交的工资…

　　要让法院追究公司伪造工资表的行为，你可以采取以下措施：

　　收集证据

　　工资发放记录：前往银行打印工资卡的交易明细，查看转账方、金额和时间是否与公司提交的工资表一致。若存在工资表显示已发放，但银行记录中无对应转账，或转账金额不符的情况，可作为工资表可能伪造的证据。

　　考勤记录：获取真实的考勤打卡记录、签到表等，将其与工资表上的出勤天数、加班时长等进行对比。若工资表显示有大量加班工资，但考勤记录却无相应加班记录，这是工资表伪造的有力证据。

　　员工证言：向其他员工了解实际工资情况，若大家的实际收入与工资表上的数据差异较大，员工的证人证言可作为佐证。但要注意证人与案件无利害关系，且证言内容客观真实。

　　工作记录和文件：保存与工作相关的记录和文件，如工作邮件、任务分配记录、工作成果报告等，这些文件能证明你的工作内容和工作时间，与考勤记录和工资表相互印证。

　　鉴定笔迹和印章：若对工资表上的签字或印章有怀疑，可申请专业的笔迹鉴定和印章鉴定，以确定其真实性。

　　向法院提交证据并说明情况

　　在诉讼过程中：明确指出公司提交的工资表存在伪造嫌疑，并详细说明你所发现的问题，如工资构成不合理、基本工资与实际工作时间不匹配、与当地最低工资标准的差异等。同时，将收集到的证据逐一提交给法院，让法院能够全面了解情况。

　　申请法院调查取证：如果有些证据你无法自行获取，如公司的财务账目、内部考勤系统数据等，可以向法院申请调查取证。法院有权根据你的申请，要求公司提供相关证据，并对证据的真实性进行审查。

　　借助法律规定和司法程序

　　依据相关法律：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。你可以向法院指出公司伪造工资表的行为违反了这些法律规定，要求法院对公司进行相应的处罚。

　　强调公司的责任：在劳动争议案件中，用人单位有义务提供真实、准确的工资支付记录和考勤记录等证据。公司伪造工资表的行为不仅违反了法律规定，也妨碍了你依法维护自己的合法权益，法院应在审理案件时充分考虑这一情节，并作出对公司不利的判决。

　　寻求专业法律帮助

　　委托律师代理诉讼：如果案件较为复杂，或者你对法律程序不太熟悉，可以委托律师代理诉讼。律师会代表你参与庭审，与公司进行辩论，向法院提交证据和法律意见，提高你胜诉的几率。