单位以我频繁请假为由 把我辞退 并告知我未做满半年 1200块钱一个月 这合理吗

　　单位以频繁请假为由将你辞退，且支付的工资为 1200 元 / 月，这可能是不合理的，具体分析如下：

　　关于辞退的合理性：

　　若单位规章制度不合法或未明确规定：如果单位没有合法有效的规章制度明确规定频繁请假属于严重违反纪律的行为，或者规章制度的制定未经过民主程序和公示，那么单位以频繁请假为由辞退你是不合法的。

　　若请假有合理理由：如果你的请假是因为不可抗力、本人或家属重大疾病等正当合理原因，并且你已经按照单位要求履行了请假手续，单位不能仅以请假多为由辞退你，否则属于违法解除劳动合同。

　　若单位规章制度合法且请假不合理：若单位依法制定并公示的规章制度中明确规定了请假过多的辞退条款，且你的频繁请假行为确实严重影响了工作的正常开展，无正当理由，那么单位辞退你可能是合法的，但也需要遵循法定程序。

　　关于工资的合理性：

　　根据江西省人力资源和社会保障厅的通知，自 2024 年 4 月 1 日起，上饶市的最低工资标准如下：

　　一类区域：信州区，月最低工资标准为 2000 元 / 月，非全日制用工 20 元 / 小时。

　　二类区域：广丰区、广信区、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区、上饶高铁经济试验区，月最低工资标准为 1870 元 / 月，非全日制用工 18.7 元 / 小时。

　　如果你的工资为 1200 元 / 月，低于上饶市相应区域的最低工资标准，那么单位支付的工资是不合理的。