劳动纠纷 放休不让上班 每月就让上10多天 叫去别的部门帮忙 还必须完成任务 完…

　　根据你描述的情况，以下是对各个问题的分析：

　　放休不让上班的合法性：如果公司是因为生产经营困难等客观因素导致放休不让上班，且在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期后，员工提供正常劳动的，支付的报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，按国家有关规定办理，那么这种安排通常是合法的。但如果公司没有合理理由，无故安排放休，那么这种行为是不合法的。

　　公司安排去别的部门帮忙的合法性：如果只是短期、临时性的帮忙，且原岗位保留，工资待遇、工作地点等主要劳动条件未改变，通常不属于调岗，这种安排一般是合法的，员工应当配合。但如果是长期的，且对员工的工作内容、工作地点、薪资福利等核心劳动权益产生重大影响，那就可能构成实质性调岗，若未经员工协商一致，公司擅自变更，就是不合法的。

　　完不成任务扣保底工资的合法性：一般情况下，用人单位不得随意扣除员工保底工资。如果劳动合同中明确约定了业绩不达标可扣除保底工资，且该约定不违反法律强制性规定、公平合理并已告知员工，可能在一定程度上被支持。但如果劳动合同中未约定业绩不达标可扣保底工资，用人单位单方面以业绩不达标为由扣保底工资则不合法。另外，如果扣除保底工资后员工的工资低于当地最低工资标准，无论何种情况该扣除行为均违法。

　　你可以先与公司进行沟通，要求公司说明相关安排的合理性和依据。如果协商无果，你可以收集劳动合同、考勤记录、工资条、业绩考核通知、与公司的沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。