本人上班时，在上厕所抽烟时被拍视频，报警后删除视频，第二天早上上班时被通知离职，…

　　劳务工上班时在上厕所抽烟，被通知离职、记大过并处罚一百，这种处理是否合理需要根据具体情况判断。

　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度明确规定工作场所禁止抽烟，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示告知，同时公司有充分证据证明你确实存在上班上厕所抽烟的行为，那么公司以严重违反规章制度为由辞退你，在程序合法的情况下，可能是合法的。比如在一些特殊行业，如化工、加油站等，禁烟规定会非常严格，员工违反可能会被认定为严重违反规章制度。

　　然而，如果公司没有相关明确的禁止抽烟规章制度，或者虽有规定但未有效公示送达给你，那么公司直接以抽烟为由辞退你，则属于违法解除劳动合同。此外，即使公司有相关规定，对于你在厕所抽烟的行为是否达到 “严重违反” 的程度也需要综合判断。如果公司无法举证证明其规章制度合法有效且你知晓，或者无法充分证明你抽烟的行为，那么你可以主张公司的辞退行为违法。

　　关于公司对你罚款一百的行为，从法律角度来看，用人单位对违纪员工罚款是不合法的，用人单位无权罚款，如果公司以罚款为由克扣劳动者工资，公司的行为违法。

　　你可以先与公司进行沟通，要求公司说明辞退你的具体理由和依据，并提供相关的规章制度和证据。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。