我在公司上班已经一年四个月了，公司一直没和我签订劳动合同，今天突然拿着一份固定期…

你工作已满一年四个月且公司从未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条规定，这种情况已视为公司与你订立了无固定期限劳动合同，你提出签订无固定期限合同的要求合法合理。公司未回复，可按以下步骤逐步维权，同时注意留存关键证据：

1. 书面催告公司，固定维权依据

建议你通过邮寄书面通知(选择 EMS 并留存快递单和回执)、公司内部办公系统发消息等可留存记录的方式，再次向公司明确诉求。通知中需写清你的入职时间、未签合同的事实、依据《劳动合同法》主张签订无固定期限合同的诉求，并要求公司在合理期限(如 3 个工作日)内书面回复。此举既能督促公司重视，也能为后续维权补充 “已向公司提出合法诉求” 的证据。

2. 协商无果，向劳动监察部门投诉

若书面催告后公司仍无回应或明确拒绝，可携带相关证据向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时需提交你的身份证复印件、工资流水、考勤记录、工作证、书面催告记录等，说明公司 “满一年未签合同却拒签无固定期限合同” 的违法事实。劳动监察部门会依法介入调查，责令公司改正违法行为，督促其与你签订无固定期限劳动合同。

3. 申请劳动仲裁，主张合法权益

这是维权的核心关键步骤。你可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除要求公司签订无固定期限劳动合同外，还可主张两项核心赔偿：一是用工满 1 个月至满 1 年期间(共 11 个月)的二倍工资差额，依据《劳动合同法》第八十二条，这是公司未及时签合同的法定赔偿;二是若公司自视为订立无固定期限合同之日起，仍未依法签订，可主张该期间的二倍工资。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系及诉求相关证据材料。

4. 不服仲裁结果，提起诉讼

若对劳动仲裁结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起 15 日内，向当地人民法院提起民事诉讼。诉讼中需进一步提交证据佐证诉求，法院会依据事实和法律作出判决，若判决公司需签订无固定期限劳动合同，公司需依法履行。

此外，你要提前整理并保管好工资条、银行转账记录、考勤表、工作群聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工作年限的证据，这些是维权过程中支撑你诉求的关键。