劳动争议案件中，公司在仲裁和法院一审时都提交了伪造的证据，代理人虚假陈述，使得一…

你可以在二审中提出因公司伪造证据、虚假陈述造成损失的赔偿请求，但二审法院通常不会在本案中直接就赔偿作出裁判，更可能通过另案诉讼的方式主张该赔偿，以下是具体分析：

赔偿请求具有法律依据，但二审核心审理范围有限：公司伪造证据、代理人虚假陈述的行为，若确实造成你律师费增加、交通费、误工费等实际损失，从法律逻辑上属于侵害你的合法权益，你有权主张赔偿。但劳动争议二审的核心审理范围是 “一审判决认定事实是否清楚、适用法律是否正确”，即围绕你与公司之间的劳动关系争议本身展开。而赔偿请求属于独立的侵权责任纠纷，和原劳动争议并非同一法律关系，超出了二审对原审案件的审理范畴，因此二审法院一般不会在本次劳动争议案件中直接裁判赔偿。

二审中可实现的相关权利及赔偿的正确主张路径

推动案件改判与追究公司妨碍诉讼责任：你提交的原始证据能推翻公司伪造的证据和虚假陈述，这是二审的关键突破口。二审法院核实后，会依法排除公司伪造的证据，若该伪造证据对一审判决有实质性影响，大概率会撤销原判发回重审，或查清事实后改判。同时，你提出的追责申请，二审法院可依据《民事诉讼法》相关规定，对公司作出训诫、罚款等制裁;若涉嫌犯罪，会将相关线索移送公安机关立案侦查。

另案起诉主张民事赔偿：对于实际损失，更稳妥的方式是在劳动争议案件尘埃落定后，就公司的伪造证据、虚假陈述行为单独提起民事侵权诉讼。起诉时需准备好完整证据，比如证明损失的律师费合同及转账记录、交通费票据、因应诉产生的误工证明等，同时结合二审法院对公司伪造证据、虚假陈述的相关认定文书，以此充分佐证公司的违法行为与你的损失之间存在直接因果关系，从而提高索赔胜诉率。

此外，建议你在二审中重点提交原始证据，明确指出公司证据的伪造之处以及代理人陈述的虚假点，先推动二审纠正一审的错误判决。后续再凭借二审的相关裁判文书，通过另案诉讼集中主张赔偿，这样的维权路径更清晰，也更易获得支持。