工作被架空， 每天上班打卡后不在岗位， 会不会被公司认定为旷工辞退， （在公司有…

　　一、打卡后不在岗，会不会被认定旷工辞退?

　　会，但不是必然。

　　公司要认定你旷工，必须满足：无正当理由、未请假 / 报备、长期不在岗、严重影响工作，且有明确制度、证据充分。

　　你被架空、无实际工作安排，单纯打卡不在岗，一般不算旷工;但长期如此、公司发返岗通知后仍不配合，可能被认定违纪辞退。

　　建议：保留被架空、无工作安排的证据(聊天记录、邮件、会议纪要)，必要时书面说明情况，避免被抓 “旷工” 把柄。

　　二、被辞退，股权能不能拿到?

　　看股权性质 + 协议 / 章程约定：

　　1、你自己出钱买的实股 / 已解禁股：辞退不影响所有权，可以继续持有或转让。

　　2、股权激励 / 限制性股票 / 期权：

　　因严重违纪被辞退：公司可按约定收回 / 回购 / 作废未归属部分。

　　因公司原因 / 无过错被辞退：通常保留已归属股权，未归属部分按协议处理。

　　3、有 “人走股留” 约定：按约定价格(如原价、评估价)强制转让 / 回购。

　　4、无约定：股权归你，公司不能单方收回。

　　三、一句话总结

　　打卡不在岗：别长期失联、留好被架空证据，一般不构成旷工。

　　股权：自己买的稳拿;激励股看辞退原因 + 协议;有 “人走股留” 按约定来。