解答中
你好！本人2015年在大连亚太电子有限公司入职，2018年离职，2019年9月.…
你好！本人2015年在大连亚太电子有限公司入职，2018年离职，2019年9月.1日重返办理新入职直到现在，至今已拖欠五个月工资（2025年10至2026年2月）本人跟公司法人（老板娘）要求按月发工资，法人说达不到我要求，我说达不到我就不能继续留在这工作，她们就提出让我办离职手续，工资一次性结清，我为了想要赔偿和领失业金，没办离职手续，于2026年2月27日向公司邮寄了一份被迫解除劳动合同的申请书，将在3月1日送达，请问律师，我这种情况走劳动仲裁会不会赢，期间我担心老板会拖着不给我工资和赔偿，我该怎么办好？
律师解答（1）
蔡
蔡怀瑾律师
律师
一、仲裁胜算
胜算很大。公司拖欠 5 个月工资，你已按《劳动合同法》第 38 条邮寄被迫解除通知书(EMS、注明文件、留底单)，事实与程序合规，仲裁大概率支持：
支付拖欠工资(2025.10-2026.2)。
支付经济补偿金：按 2019.9.1 至今工龄，每满 1 年补 1 个月工资。
可同步主张加付赔偿金(50%-100%)，前提是先向劳动监察投诉并获责令支付仍不付。
二、担心拖延的应对
立即申请仲裁：在解除通知送达后 1 年内(3 月 1 日起算)，向大连公司所在地 / 劳动合同履行地仲裁委提交申请。
证据备齐：劳动合同、工资流水、考勤、催薪记录、EMS 底单与签收记录、被迫解除通知书。
同步投诉：向大连劳动监察大队投诉，施压公司限期付薪。
裁决后执行：公司不履行裁决，申请法院强制执行。
失业金：仲裁胜诉、解除合法，可凭裁决书等材料申领失业金。