解答中
我应不满主管工作安排而被主管口头通知我放假回家休息，别人不去没被放假休息我不去却…
我应不满主管工作安排而被主管口头通知我放假回家休息，别人不去没被放假休息我不去却被放假而且没有工资。我能伸请赔偿吗
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
能申请赔偿，公司做法违法。
一、核心结论
主管因你不满安排，口头让你放假且无工资，属于未提供劳动条件 + 拖欠工资，你可以：
要回放假期间的工资 / 生活费
被迫解除合同，要经济补偿金(N)
若被认定为变相违法辞退，可主张2N 赔偿金
二、法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条：非因你原因停工，第一个月发全薪，超一个月发不低于当地最低工资 70%-80% 的生活费
《劳动合同法》第 38 条：公司不提供劳动条件、拖欠工资，你可被迫解除合同并要经济补偿
公司无正当理由单独针对你放假，属变相辞退，可主张2N 赔偿金