孩子在单位执勤。突然间晕倒。单位要解除的合同。合理吗

　　不合理，单位大概率违法。

　　一、法律依据(一句话)

　　执勤时晕倒属于突发疾病，依法享有医疗期(至少 3 个月)，医疗期内单位不得解除合同。

　　二、合法解除的唯一可能

　　1、医疗期满后

　　2、不能从事原工作

　　3、也不能从事单位另行安排的工作

　　4、单位提前 30 天通知或付 1 个月工资

　　5、并支付经济补偿金

　　仅因 “晕倒” 直接解除，完全违法。

　　三、维权要点

　　1、拒绝签字，要求继续履行合同

　　2、保存：诊断证明、病历、请假记录、解除通知

　　3、单位硬解除：申请劳动仲裁，要求赔偿金(2N)