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1、我在某上市公司入职33个月，被hr约谈说因为业务调整什么的要缩编，我在名单里…
1、我在某上市公司入职33个月，被hr约谈说因为业务调整什么的要缩编，我在名单里面，进行协商离职。第一次谈话hr说赔偿基数是0.5n，第二次谈话我的一共诉求是N+3，其中我的五险交在成都高新区，我的缴纳基数33个月一直是实习工资9600，不是按照实际工资，所以我要求的+2，我就不要求公司补交社保将其折算为钱给我+2，要是我投诉是否公司面临的问题是什么？
2、我是否可以争取到N+3？
我的薪资情况：我的税前固定工资是12000，实习期3个月，实习工资是9600，其中转正后工资是12000，其中2025-04-17发了一笔年终奖7500，2024-03-22有一笔5000奖金，后面2024-8月我实发工资1859是扣除了公司代买笔记本的钱，但是固定工资还是12000.凑够2024-10开始每个月还有笔记本补贴200
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
1、社保未足额缴纳投诉后果
公司需补缴差额 + 按日万分之五缴滞纳金;逾期不补，处欠缴额 1-3 倍罚款，还可能影响企业信用、招投标与贷款，责任人也会被处罚。社保不能直接折现给个人，协商折现有风险。
2、能否争取 N+3
法定协商解除补偿为N，无 N+3 依据;+1 仅适用于特定法定解除且未提前 30 天通知。N+3 纯靠谈判，公司愿意给即可，法律不强制支持。
补偿基数
按离职前 12 个月平均应发工资计算(含固定工资、奖金、补贴，扣电脑款不影响基数)，你 N≈3 个月平均工资。