我去年8月份我提了离职，并书写了离职报告，以及进行了线上离职，但是没走成，并且社…

　　你去年 8 月提离职但未生效，劳动关系一直延续，11 年工龄连续有效;单位单方取消工龄工资属于违法降薪，可维权。

　　一、核心依据

　　1、离职报告未实际生效、未办离职手续、社保工资未断，视为劳动关系持续，工龄连续计算。

　　2、工龄工资属工资组成，变更须双方协商一致，单位单方取消违法(《劳动合同法》第 35 条)。

　　3、单位规章制度(含薪酬调整)须经民主程序 + 公示，否则对你无效。

　　二、维权步骤

　　1、固定证据：劳动合同、工资流水 / 工资条(含工龄工资发放记录)、离职报告提交记录、线上离职截图、社保缴纳记录、沟通记录。

　　2、书面协商：发消息 / 函明确：劳动关系未中断、工龄连续，单方取消工龄工资违法，要求补发 5 月及以后被扣工龄工资、恢复原工资结构，限期 3 日答复。

　　3、投诉仲裁：协商不成，向劳动监察大队投诉;或直接申请劳动仲裁，请求补发差额、恢复工龄工资，仲裁免费。