解答中
我在公司上夜班， 12个小时制。上了一年半，五险一金。公司突然转外包，给了三个方…
我在公司上夜班， 12个小时制。上了一年半，五险一金。公司突然转外包，给了三个方案。第1个是转外包，第1个是一个月月5500没有社保。第2个是上8个小时制， 3千3五险一金。第3个是签离职协议。像这种情况是否违法？能否要到赔偿？
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
公司做法违法，可依法索赔。
1、违法点：单方强制转外包、降薪(5500 无社保 / 3300 五险一金)、变更工时，均属未协商一致的违法变更劳动合同。
2、赔偿主张
拒绝转外包 / 降薪，公司因此辞退，属违法解除，可主张2N 赔偿金(1.5 年 = 3 个月工资)。
选离职协议，可协商N+1补偿。
另可追偿加班费、未休年假工资。
3、维权路径：拒绝不合理方案→保留聊天 / 通知 / 考勤 / 工资记录→申请劳动仲裁。