解答中
你好，近期我们公司在裁员，然后我也在公司裁员名单里面，公司也跟我确认了上班到6.…
你好，近期我们公司在裁员，然后我也在公司裁员名单里面，公司也跟我确认了上班到6.18号，然后赔偿金给到N，这部份我都没意见，现在有争议的是我的提成，我们公司是工厂形式做外贸的，然后我是部门的跟单员，我的工资结构是底薪+提成，我的提成是按整个部门的回款万分之几算的，我主要的工作是统计数据，帮领导收集数据，然后就是业务走完订单流程由我下发邮件给各个部门，订单不是由我接触客户下发合同的，是业务接触签合同的，我们一般是出完货回完款才会给我们提成，现在有一个情况就是我们每个月发提成的时候公司只会打70%，留下30%扣押在公司说年底发，现在公司裁员要我走，扣押的部分是要还给我的，但公司不想给，还有另一个情况就是我在职期间每个月已出货未回款的那部分提成算不算我的，我是否能争取
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
一、扣押的 30% 提成必须还给你：提成属工资，公司以 “年底发” 为由扣押，裁员时不返还属于克扣工资，违法。
二、已出货未回款的提成，你可以争取：
1、你是跟单员，订单成交、出货的劳动已完成;回款是公司经营风险，不应转嫁给你。
2、即便约定 “回款才发”，裁员时对已完成工作，可主张按比例或酌情支付。
三、结论：
1、可要求：全额返还扣押 30% 提成 + 已出货未回款部分的提成(按比例)。
2、证据：工资条 / 提成明细、考勤、订单邮件、部门提成制度、聊天记录。
3、途径：先协商，不成走劳动仲裁。