本人5月24日入职中山石岐山外公江西小炒做打包员，一共上班8天，未签订劳动合同。…

本人5月24日入职中山石岐山外公江西小炒做打包员，一共上班8天，未签订劳动合同。

入职口头约定月薪4000：底薪2500+社保补贴1000+岗位补贴300+全勤200，老板电话承诺：入职未满整月，补贴、全勤全额发放，不按出勤天数折算。

5.26–5.31共6天被安排加班，上班8:00–22:00，每日延时加班4.5小时；其中4天工作日、2天周末休息日。

我方核算：

1.8天底薪：2500÷21.75×8=919.54元

2.补贴+全勤按约定全额1500元

3.加班费合计646.65元

合计应付：919.54+1500+646.65=3066.19元

老板事后单方反悔，只按4000÷30×8≈1066.67核算工资，一分钱实际没转账。

老板口头承诺未满月补贴全勤全额发放是否具备法律效力，我主张全额1500补贴合法吗？