解答中
就是，我暂时在一个酒店上班，现在是第2个月，当时签完合同再跟我说有三个月的试用期…
就是，我暂时在一个酒店上班，现在是第2个月，当时签完合同再跟我说有三个月的试用期，并且签完合同也没有给我一份，然后5月2日十六七号的时候，我眼睛肿了，我去医院检查，当时医生口头说是眼眶肿瘤，需要手术，然后我就发信息赶紧联系前厅经理请假。前厅经理，第2天早上也就是我下夜班的时候，他问我要请几天假，我说具体的肯定要问医生，然后他说最后请三天，然后三天的话就得辞退，并且以我不能一个人上班为理由辞退我，我当时跟他讲了，在我意料之内，这对我是违法的，然后后面大家说如果想上班的话，就只能一直上夜班，在后面店助让我请假条，他让我暂时先请事假，等我把病假医生拿到手的时候再改为病假。事假写的日期是5月28号到6月2号。但是前厅经理给我排了6月1号的晚班，一直排到了6月12号，全都是夜班，其他人都不是这样的班次，只有我一个人是这样的班次，他其实就是想逼我走，我昨天跟前厅经理发信息跟他讲了我的试驾日期要到6月2号，并且我现在是医疗期，没有办法一直上夜班，但是他故意不回我，一直到第2天，也就是6月1号晚上上班的时间他才回我，他说不按班次上班就是旷工，然后还说他是学我的，故意不回
律师解答（2）
董
董抱朴律师
律师
1、事后加 3 个月试用期、不给劳动合同均违法。
2、你处在医疗期，单位单方全排夜班逼离职违法，6.1-6.2 属事假，不用上班，不算旷工。
3、留存病历、请假聊天、排班记录，拒上违规夜班;单位按旷工辞退，主张2N 赔偿金 + 病假工资，直接劳动局投诉。
董
董抱朴律师
律师
1、事后加 3 个月试用期、不给劳动合同均违法。
2、你处在医疗期，单位单方全排夜班逼离职违法，6.1-6.2 属事假，不用上班，不算旷工。
3、留存病历、请假聊天、排班记录，拒上违规夜班;单位按旷工辞退，主张2N 赔偿金 + 病假工资，直接劳动局投诉。