作为公司法人，没有实际经营公司管理，被起诉公司欠一个员工资，公司在沈阳，但是丹东…

　　先把关键结论说清楚：

　　1、你是挂名法人、没实际经营：个人一般不用掏钱，责任主体是公司。

　　2、2025 年 12 月合同到期后，不坐班、不考勤、只是偶尔处理事情：这段不能按全月 2700算，只能按实际提供劳动的天数 / 次数算工资。

　　3、保险变现：法律上不认可 “社保折现”，但实务中可以折抵一部分欠薪 / 补偿，开庭要提。

　　4、对方算 13 万，实际工资 + 保险约 5 万多：明显虚高，不认可，要求对方逐项举证、算账。

　　5、能不能等 12 万到账再给：可以当庭提调解方案，但不能单方面硬拖，要法院和对方同意。

　　一、开庭怎么抗辩(只承担该承担的)

　　1、主体：承认公司欠薪，但你个人不担责(挂名、无经营、无分红、无决策权)。

　　2、工资起算 / 截止：

　　2024 入职 —2025.12 合同期内：按合同 2700 / 月算。

　　2025.12 之后：合同到期，无考勤、不坐班、偶尔办事≠全月正常上班，只能按实际工作量 / 次数算，不能按 2700 / 月算。

　　3、已付 1 万多：当庭主张抵扣，从欠薪总额里减掉。

　　4、社保折现：

　　法律：社保必须缴，折现无效。

　　策略：之前每月给的 “社保钱”，视为已付工资 / 补偿，要求抵扣。

　　5、对方 13 万构成：

　　要求对方列明明细：工资多少、加班费多少、未签合同双倍工资、经济补偿、社保折现、滞纳金等。

　　对无证据、无法律依据的项目直接否认。

　　二、能不能 “等款项到再给”(分期 / 延期)

　　1、不能单方面决定，但可以在法庭上提调解方案：

　　认可合理欠薪(5 万多)，不认可虚高部分。

　　提出：先解冻保全，等 12 万到账后 X 天内一次性付清，可写进调解书。

　　理由：公司经营困难、多名员工欠薪、大额应收未到账，不是恶意拖欠。

　　2、风险：对方不同意，法院会判限期履行(一般 10–15 天)，逾期可强制执行、限高、失信。

　　3、保底：同意 5 万多 + 少量补偿，争取30–60 天内付清，比判 13 万强。

　　三、你个人风险大不大

　　1、只要出资到位、没转移公司资产、没签字担保，法人个人不用替公司还钱。

　　保2、全一般是冻公司账户，不是冻你个人账户(除非对方把你个人也告了)。

　　四、开庭当天要做的

　　1、带：劳动合同、转账记录(已付 1 万 + 每月社保折现)、聊天记录(合同到期后不坐班、偶尔办事、答应 12 万到账补齐)、公司无经营 / 负债材料。

　　2、当庭：

　　只认真实欠薪 5 万多，不认 13 万。

　　主张2025.12 后按实际工作量算。

　　提已付 1 万 + 社保折现抵扣。

　　提调解：12 万到账后付清。