目前在职因为工资拖欠了5个月 然后想要离职但是之前参加了公司的一个专升本培训费用…

　　1、公司拖欠 5 个月工资属《劳动合同法》38 条法定过错，你以此为由离职，不用赔偿专升本培训费 / 违约金。

　　2、两点前提：

　　专升本不属于法定 “专业技术专项培训”，即便签服务期，协议也无效;

　　就算认定是专项培训，因单位欠薪在先，你被迫离职，无需承担培训费。

　　3、书面写明因拖欠工资解除劳动关系，留存欠薪证据，公司索要赔偿直接拒绝，劳动仲裁可一并主张补发工资。