解答中
在校期间实习于26年1月21，跟天奕时代创意设计有限公司签订实习协议，到9月21…
在校期间实习于26年1月21，跟天奕时代创意设计有限公司签订实习协议，到9月21日到期，前一个月没有工资，老员工带我们做设计培训，之后被派遣到图文店工作，每天工作10小时，天天被同事挤兑，现在想离职，公司以合同，乙方以自身原因终止实习为由，需要向他们支付5000元违约金，并且公司与第三方签订的合同我要赔付他们的所有损失。请问这个合同合法吗？
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
1、5000 元离职违约金条款无效：仅老员工带教属于普通岗前培训，非公司付费专项培训，无权约定离职违约金;该条款单方限制你择业、显失公平，不受法律保护。
2、赔付第三方全部损失约定违法：你只是执行公司派遣安排，无故意 / 重大过失不用担责，经营与合作风险应由公司自行承担，不能转嫁给实习生。
3、公司前一月无工资、每日 10 小时超工时均违规，你可正常书面提离职，不用付任何违约金;若公司刁难，向 12333 或教育局投诉。