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您好 律师 目前情况是这样 我在2026年3月11号 入职了一家公司 入职前口头…
您好 律师 目前情况是这样 我在2026年3月11号 入职了一家公司 入职前口头告知我会缴纳社保公积金 试用期1个月 由于在6月份家里变故我私自向客户个人借款1000元 现老板得知后主张开除 截止到2026年7月11日 这几个月都是没有缴纳社保 一共发了4次工资 每个月10号发放 第一个月没有缴纳社保 后面3次工资里有1000元社保补贴（单方面同意） 而我多次跟他提及社保公积金劳动合同 他都拖延不做 现在他要因为我向客人私自借款原因开除我 我是否可以主张他违法解除劳动关系赔偿金也就是2N 还有这么久以来都没有签署过劳动合同 我是否可以主张未签订书面劳动合同双倍工资差额 我的工资底薪4000 目前可以劳动仲裁他 不缴纳社保公积金 以及未签署劳动合同吗 也就是3*4000+2000*2=16000 烦请律师看一下 麻烦您了
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
1、2N 赔偿金不一定稳拿：仅私下向客户借 1000 元，公司无公示规章制度明令禁止、未走警告流程直接开除，大概率认定违法解除可主张 2N;若公司有合规制度禁止员工与客户私借，则开除合法，无赔偿。
2、未签合同双倍工资差额可仲裁：3.11 入职，4.11 起算，共 3 个月差额，基数含每月 4000 底薪 + 1000 社保补贴，合计 15000 元，你自行计算 16000 元略有偏差。
3、社保公积金分两条维权：仲裁不受理补缴，拿流水去社保局、公积金中心投诉，强制单位补缴;已发的社保补贴单位后续可主张返还。
4、仲裁诉求：①未签劳动合同双倍工资差额;②违法解除赔偿金 2N;社保补缴单独走行政投诉。