解答中
自我入职以来，老板从未与我签订书面劳动合同。在职期间，老板从未为缴纳社会保险。 …
自我入职以来，老板从未与我签订书面劳动合同。在职期间，老板从未为缴纳社会保险。
老板存在以下违法计算工资的行为：
1. 错误使用工资基数：老板用3500元作为计算基数，而我的实际工资标准是4000元。老板自己也承认“4000是我涨的工资”，这已构成事实上的工资标准。
2. 错误使用计薪天数：老板按31天计算日薪，但根据规定，日工资应按月计薪天数21.75天折算。这是全国统一的折算标准，与单休还是双休无关。按31天计算会压低日工资标准，与劳动法保障劳动者权益的原则相违背。
3. 错误扣除正常排休日工资：13、14号是我的正常排休，不是事假，应计入工资，老板不应扣除。
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
违法定性 + 仲裁主张
1、两项基础违法
未签书面劳动合同，可主张最长 11 个月双倍工资差额;未缴社保，向劳动监察投诉要求补缴。
2、三项工资违法抗辩要点
① 工资基数：老板自认月薪 4000 元，按 4000 为标准，不得按 3500 核算;
② 计薪天数：法定统一 21.75 天折算日薪，按月 31 天算属于压低工资，违法;
③ 正常排休扣薪：13、14 日系法定休息日，带薪，扣除属于克扣工资，应予补发。
3、维权操作
整理工资流水、老板承认 4000 月薪聊天记录、排班休息证据，申请劳动仲裁，诉求补发克扣工资、双倍工资、经济补偿;社保单独投诉监察处理。