解答中
我是深圳光明区这边的普惠性民办幼儿园的教师，园方因为生源不足问题，在最后一个星期…
我是深圳光明区这边的普惠性民办幼儿园的教师，园方因为生源不足问题，在最后一个星期口头辞退我们，并给我们说愿意赔偿我们N和暑假工资，按照应发工资结算，但是后面财务找到我们和我们说，赔偿我们要按照实发工资赔偿。现在我们要协商要园方按应发工资赔偿，应该怎么和她们谈判。
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
1. 法律依据：经济补偿金法定基数为离职前 12 个月应发工资(税前、含社保个人部分、津贴)，并非到手实发，园方按实发算不符合劳动合同法。
2. 谈判话术核心：书面明确诉求，拒绝口头约定;要求把【补偿金按应发工资核算、足额发放暑假工资】写入解除协议，签字盖章。
3. 谈判底线：先友好沟通，告知协商不成将向光明劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁;保留辞退聊天、工资条等全部证据。