解答中
我是入职一家企业15年的员工 7月初，我主动申请离职，当天旷工离岗 申请离职当天…
我是入职一家企业15年的员工
7月初，我主动申请离职，当天旷工离岗
申请离职当天，公司安排人找我退出所有工作群，并删除我在公司的一切微信，手机记录
目前我在公司有4.5万股份（本人手上只有3.5万的股权证明）
还有公司对我的2万聘用金押金（公司扣除，无证明）
7月工资也压着没发
我是公司旗下一家公司的法人，
现在公司和我对接离职或回岗降职继续原岗位工作
联系我更换名下法人
我如何维权？
（是应该先协商，还是先同意更换法人）
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
不要先变更法人：没结清工资、押金、股权、补偿前，变更法人后你丧失谈判筹码，还可能遗留法人风险。
你的诉求清单：
①发放 7 月工资;②返还 2 万聘用金押金;③处置 4.5 万股权(你持 3.5 万书面证明，另 1 万固定证据);④厘清你 7 月主动离职但当日旷工离岗，看是否存在经济补偿金。
协商阶段：书面发函，把工资、押金、股权、法人变更绑定，写明：工资、押金、股权全部处理完毕，才配合办理法人变更及离职手续，留存全部聊天、录音证据。
协商不成：走劳动仲裁处理工资、押金;股权属民事纠纷另行起诉;法人如公司强行要求变更，可向市场监管局投诉，同时诉讼涤除法人登记。
风险提示：你是登记法人，公司涉诉会牵连你，尽快书面固定 “已离职、不实际控制公司” 证据。