劳动合同未续签，离职老板逼辞退，该怎么维权

　　1、绝对不要签个人原因离职，继续正常出勤打卡;留存老板逼辞退的聊天、录音，劳动合同、工资流水、考勤记录。合同到期未续签仍上班，超 1 个月可主张二倍工资差额。

　　2、公司口头逼退，要求出具书面解除 / 不续签通知;不出具就继续上班。公司强行辞退，可仲裁主张2N 违法解除赔偿金;到期不续签，主张N 经济补偿金。

　　3、维权路径：①先向劳动监察大队投诉;②申请劳动仲裁(时效 1 年)。

　　4、风险：若自己主动写辞职，补偿大概率拿不到;逼迫离职必须要有证据佐证。