解答中
第一，本人与2026年6月4日进入公司开始培训，公司于2026年7月14于我签订…
第一，本人与2026年6月4日进入公司开始培训，公司于2026年7月14于我签订劳动合同，
第二，工作期间由于我的失误公司做出罚款500元+50%提成（扣掉约1100元提成），
第三，公司长期常态化加班制度，但是并没有h支付我加班费
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
核心事实
2026.6.4 入职培训，2026.7.14 才签劳动合同，存在超一个月未签书面劳动合同情形。
公司以工作失误罚款 500 元、扣 50% 提成合计约 1100 元：企业无法定罚款权，随意克扣工资提成违法。
常态化加班未发放加班费，可主张加班费。
维权要点
6.4‑7.13 期间，可主张未签劳动合同二倍工资差额;
要求退还违法罚款、被克扣的提成;
收集加班证据(排班、工作记录、聊天记录)，追索加班费;
途径：劳动监察投诉 / 申请劳动仲裁。